Igualdad
Defensa en igualdad comprometida y eficaz
La igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también una obligación legal y un compromiso ético que mejora el clima laboral, fortalece la reputación de las organizaciones y fomenta entornos más seguros, inclusivos y productivos. Cada vez más empresas están llamadas a implementar políticas de igualdad real entre mujeres y hombres, no solo por cumplimiento normativo, sino como parte fundamental de su cultura organizativa.
Ofrezco asesoramiento integral en materia de igualdad laboral, tanto para el cumplimiento legal como para la transformación interna de las organizaciones. Elaboro diagnósticos previos, diseño planes de igualdad, protocolos contra el acoso laboral y sexual, y acompaño en su implantación y seguimiento. También asesoro en procesos de negociación colectiva y en la inscripción obligatoria de los planes en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
Mi enfoque combina sensibilidad, conocimiento jurídico y una visión práctica de lo que implica implantar verdaderas medidas de igualdad en el día a día. Acompaño a empresas que quieren ir más allá del papel, adaptando las medidas a su tamaño, sector y realidad interna. Porque trabajar con perspectiva de género es construir organizaciones más justas, humanas y sostenibles.
Pilares de una buena defensa en igualdad
- Elaboración e implementación de planes de igualdad
- Diagnóstico y auditoría con perspectiva de género
- Protocolos contra el acoso laboral y sexual
- Formación, sensibilización y compromiso interno